近几年，大数据、云计算、人工智能等新技术的快速发展，让不少行业都有了新面貌，就业服务行业也不例外。求职如何从“大海捞针”变成“秒级匹配”，今天我们就来说一说。

　　对于求职者来说，求职的第一步是用自己的简历匹配合适的招聘信息，而这一步也是最繁琐、最容易有遗漏的，新技术可以很好地解决这一难题。比如利用人工智能技术，对求职者的简历、技能、偏好进行分析之后，可以自动生成适配度较高的岗位推荐。

　　走出了这第一步，求职的另一大重点就是面试了。不知道您有没有听说过虚拟面试官。在AI面试模拟赋能舱内，电脑上的“虚拟面试官”会根据求职者的情况自动询问几个问题，并生成相应的面试建议报告。这大大地提高了求职面试的效率，也为求职双方提供了更多可能性。

　　今年，山东在全国率先启动了“数智就业”服务区建设，首批选取了30家单位进行试点，新技术在就业服务领域的延伸，不仅能够更科学、更智能地为就业创业人员提供选择，还能让人才和企业彼此都能看得见、够得到。

　　一门新技术的“茁壮成长”和应用，离不开丰沃的自然环境和精心的人文呵护。除了试点单位，山东还将组建专家服务团、探索各类职业能力考核项目、推进“人工智能+就业”的应用等，这是山东在就业服务的数字化转型升级方向里的发力，也是山东数字经济、人工智能、未来产业等领域发展的一个窗口，从这里望出去，山东的数字化、智能化的路子正在越走越广阔。

　　栏目策划：王 静 王春雷 李士环

　　本期评论员：张静宁